簡歷可以說是找工作的時候的必須用的，它就像是我們的一張名片一樣，當(dāng)我們找工作應(yīng)聘的時候，那就是面試官了解我們最直接的方式，所以我們會發(fā)現(xiàn)大學(xué)生在畢業(yè)之前都會做一份精美的簡歷來投遞到各個公司，希望自己的能力被認(rèn)可，希望自己能夠得到公司的青睞，當(dāng)然最重要的是在公司獲得一個合適的崗位和薪水，那么對于沒有做過簡歷的大學(xué)生們來講，他們的簡歷制作就一定規(guī)范正確嗎?恐怕高校畢業(yè)生們誰也不敢這也自信地說吧，因為簡歷的制作沒有止境，只要大家好好參考那些優(yōu)秀的簡歷，其實我們都能找到進(jìn)步的空間，下面我們就將教大家制作簡歷。

簡歷除了需要有你的個人信息意外，其實還有就是關(guān)于你個人性格特點以及能力的展現(xiàn)，我們可以把自己在校參加的活動以及得到哪方面的鍛煉展示出來，也許面試官看重的就是你這點。此外，我們還可以在簡歷中談及一下自己的缺點，簡單的帶過就是，這也顯得你是一個比較真誠的人。想要寫出一份優(yōu)秀的個人簡歷，首要了解HR是怎么篩選簡歷的。畢竟簡歷再牛逼，也需要HR認(rèn)可才能進(jìn)入面試關(guān)。作為曾經(jīng)的部門負(fù)責(zé)人，我有幸參與過多次招聘，基本了解在篩選簡歷時的一些方法：

首先，硬件條件匹配

每個部門在招人時，都會開出來一些條件：最低學(xué)歷、最低工作年限、工作成績、性別等等，HR往往會按照這個要求直接篩選關(guān)鍵詞。為了不讓你的簡歷，在第一輪就被刷掉，盡量把對方公司招聘要求的內(nèi)容在簡歷里體現(xiàn)吧。

其次，軟性條件與崗位匹配

HR在篩選簡歷的時候，除了考慮硬性條件的匹配之外，也要看軟性條件：你的工作經(jīng)驗與崗位的匹配度、個人特質(zhì)與工作崗位的匹配度等等。所以，我們在撰寫簡歷的時候，也需要緊緊圍繞這兩個點來準(zhǔn)備。

接下來分享下，優(yōu)秀簡歷撰寫的幾個步驟：

一、準(zhǔn)備一份高質(zhì)量的簡歷模板

這幾年，我見過太多人的簡歷了，很多人就是網(wǎng)上隨便下載一份簡歷模板，連排版都舍不得調(diào)整一下就發(fā)過來了。說實在的，如果對待簡歷都不認(rèn)真，我很難想象這個人會怎么對待工作。建議大家都準(zhǔn)備一份相對專業(yè)的簡歷模板，起碼可以避免很多小問題。

二、分析崗位要求，確定簡歷撰寫的方向

很多人的簡歷跪就跪在沒有針對性，投遞任何崗位都是一份簡歷打天下。但很多時候，你投遞的簡歷，可能就不是HR想要的版本。因此，我們需要針對具體的崗位，撰寫有針對性的簡歷，在簡歷中提現(xiàn)對方的要求，從而獲得面試機會。

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